Expertises
Notre vision
Le recrutement n’est pas un acte réflexe
Recruter n’est pas répondre à une urgence.
Ce n’est pas non plus publier une annonce et attendre.
Un recrutement engage une organisation, un collectif, un équilibre.
Il mérite donc du temps, de la méthode et de la clarté.
Chez YES YOU WORK, nous abordons le recrutement comme une décision structurante, jamais comme un automatisme.
Le marché visible n’est pas le marché réel
Les candidats visibles existent.
Ils sont peu nombreux.
Très sollicités.
Souvent volatils.
La majorité des compétences, des expertises et des savoir-faire se trouvent ailleurs.
Chez des professionnels en poste.
Discrets.
Engagés dans leur travail.
Peu exposés.
C’est ce marché-là qui nous intéresse.
Les meilleurs profils ne cherchent pas. Ils réfléchissent.
Les personnes que nous approchons ne sont pas en recherche active.
Elles travaillent.
Elles maîtrisent leur métier.
Elles occupent souvent des fonctions clés.
Certaines s’interrogent.
Sans vouloir partir à tout prix.
Sans se rendre visibles.
Sans répondre à une annonce.
Elles acceptent un échange lorsque celui-ci est respectueux, pertinent et maîtrisé.
C’est dans cet espace que nous intervenons.
Une approche simple, exigeante et respectueuse
Nous ne faisons pas de volume.
Nous ne forçons pas les décisions.
Nous ne promettons pas l’impossible.
Notre approche repose sur trois fondamentaux :
Comprendre
Le poste réel.
Le contexte.
Les contraintes terrain.
Les enjeux humains.
Sans cette compréhension, aucun recrutement n’est durable.
Approcher
Avec discrétion.
Avec clarté.
Sans pression.
Nous privilégions la conversation à la sollicitation.
Le respect du parcours à la promesse rapide.
Sécuriser
Les profils que nous présentons ont pris le temps de réfléchir.
Ils savent pourquoi ils envisagent un changement.
Ils connaissent la réalité du métier.
Cela limite les erreurs de casting.
Et renforce la stabilité dans le temps.
Tous les métiers comptent
Notre vision du recrutement ne se limite pas aux fonctions cadres ou dirigeantes.
Nous intervenons aussi sur :
des métiers techniques,
des fonctions opérationnelles,
des savoir-faire manuels,
des compétences rares ou en tension.
Quel que soit le niveau de responsabilité, la logique reste la même :
comprendre le métier, respecter le parcours, viser la durée.
Ce que cette vision change pour les entreprises
Accès à des profils non visibles
Recrutements plus stables
Décisions mieux alignées
Risques réduits
Image employeur préservée
Nous privilégions la justesse.
Pas la précipitation.
Travailler ensemble
Nous travaillons avec des entreprises qui :
prennent le recrutement au sérieux,
acceptent la réflexion,
recherchent une relation de confiance.
Chaque mission commence par un échange clair.
Sans engagement inutile.
Avec exigence.